Droit du Travail

Publié le 16 août 2025 par Roxane Taneso

👉 Chaque été, la canicule revient avec son lot de difficultés pour les travailleurs. Températures extrêmes, risques pour la santé, fatigue accrue… le sujet devient d’autant plus sensible que le changement climatique rend ces épisodes plus fréquents. Dans ce contexte, les salariés s’interrogent : quels sont mes droits en cas de canicule ? Et les […]

Publié le 8 août 2025 par Roxane Taneso

👉 Le calcul du délai de prévenance ne concerne pas seulement la rupture d’une période d’essai. Il s’applique aussi dans d’autres situations, comme les contrats de prestation de services ou la location. Sa durée varie selon la loi, la convention collective ou le contrat signé. Découvrez comment calculer ce délai dans différents contextes, avec des […]

Publié le 24 juillet 2025 par Roxane Taneso - 2 commentaires

👉 En plein été, nombreux sont les salariés à se poser la question : Puis-je être obligé de poser mes congés en août ? La réponse n’est pas aussi simple qu’un « oui » ou un « non » : cela dépend du contexte, de votre contrat, des usages de l’entreprise… et du Code du travail. Voici ce que […]

Publié le 16 juillet 2025 par Roxane Taneso - 20 commentaires

👉 Vous venez de quitter votre poste dans le BTP et vous vous demandez comment récupérer vos congés payés ? Contrairement aux autres secteurs, c’est la caisse CIBTP, et non l’employeur, qui verse l’indemnité. Ce système spécifique peut dérouter, surtout en cas de démission. Qui verse les congés ? Comment les réclamer ? Dans quel […]

Publié le 20 juin 2025 par Roxane Taneso - 1 commentaire

👉 Peut-on travailler sans contrat de travail ? Cette situation, encore fréquente dans certains secteurs, soulève de nombreuses questions juridiques. En droit français, l’absence de contrat écrit ne signifie pas toujours absence de droits. Cet article vous explique les cas où un contrat verbal est valable, les preuves à réunir, les obligations de l’employeur, et […]

Publié le 17 juin 2025 par Maître Sabrina Chemakh - 2 commentaires

👉 Un salarié licencié après 55 ans peut percevoir une indemnité spécifique, parfois plus avantageuse que l’indemnité légale classique. Cette indemnité dépend de plusieurs facteurs : ancienneté, motif du licenciement, convention collective, et parfois même l’âge de départ à la retraite. Certaines branches prévoient des montants majorés, et d’autres dispositifs comme le CSP ou la […]

Publié le 18 avril 2025 par Roxane Taneso - 3 commentaires

Oui, il est possible de commencer un travail sans avoir signé de contrat écrit. Le droit français reconnaît le contrat de travail même sans signature, dès lors que la relation de travail existe. Mais attention : cela n’est pas sans risque, ni pour le salarié ni pour l’employeur. Le contrat de travail peut être oral […]