Litiges et Conflits

Publié le 16 avril 2026 par Roxane Taneso

Vous venez de recevoir votre lettre de licenciement économique ? Vous êtes peut-être sous le choc, en colère, ou simplement perdu face à la quantité d’informations à assimiler. Une chose est sûre : vous avez des droits, et ils sont importants. Dans les lignes qui suivent, on va d’abord vous expliquer ce que la loi entend […]

Publié le 14 avril 2026 par Roxane Taneso

Vous avez peur de subir un harcèlement au travail, mais vous hésitez à mettre ce mot sur ce que vous vivez ? Peut‑être un manager vous critique sans arrêt, vous isole, vous surcharge ou vous humilie devant les autres ? Vous dormez mal, vous appréhendez chaque journée de travail, mais on vous répète que vous êtes […]

Publié le 8 avril 2026 par Roxane Taneso

Vous venez de recevoir une convocation à un entretien préalable ? Ou pire, une lettre de licenciement pour faute grave ? C’est un choc. Et souvent, une injustice. Avant de signer quoi que ce soit ou de baisser les bras, lisez ce guide. On vous explique exactement ce que ça signifie, ce que vous risquez […]

Publié le 1 avril 2026 par Roxane Taneso

Ce qu’on ne vous dit pas avant de déclarerVotre médecin vous a conseillé de déclarer votre maladie professionnelle. Votre entourage aussi. Mais personne ne vous a expliqué ce qui peut vraiment se passer après : avec votre patron, votre poste, votre carrière… Dans cet article on vous explique les vrais inconvénients de la déclaration, ce […]

Publié le 11 mars 2026 par Roxane Taneso

Vous avez eu un accident du travail ? Ou vous êtes tombé malade à cause de votre poste. ?Vous avez l’impression que votre employeur savait que vous étiez en danger, mais n’a rien fait ? On vous parle de faute inexcusable de l’employeur, de CPAM, de rente, d’indemnisation complémentaire… et vous ne savez absolument pas […]

Publié le 26 février 2026 par Roxane Taneso

Vous venez de recevoir une lettre de licenciement pour faute simple, ou vous pensez que votre employeur s’apprête à vous en envoyer une ? Vous vous demandez ce que cette qualification signifie vraiment, quelles indemnités vous pouvez percevoir et si vous pouvez contester cette décision ? Dans cet article, on vous explique tout sur le […]

Publié le 21 février 2026 par Roxane Taneso

Un salarié vient vous voir et vous dit : « Je me fais harceler moralement au travail ». Vous tombez des nues, vous ne savez pas quoi répondre et vous craignez de faire une erreur. Faut‑il lancer une enquête ? Faut‑il sanctionner tout de suite ? Quels sont vos risques si vous ne faites rien […]

Publié le 10 février 2026 par Roxane Taneso

Un employeur peut prononcer une sanction disciplinaire lorsqu’un salarié commet une faute au travail. Cependant, il doit respecter un cadre légal strict prévu par le Code du travail. Dans cet article, vous verrez quelles sanctions disciplinaires sont possibles, quelle procédure l’employeur doit suivre et quels délais il doit respecter. Vous découvrirez également comment un salarié peut contester […]

Publié le 31 janvier 2026 par Roxane Taneso

Le harcèlement moral au travail ne se manifeste pas toujours par des insultes ou des cris. Il prend souvent la forme de comportements répétés, insidieux, parfois banalisés, mais dont les effets peuvent être dévastateurs sur la santé et la carrière du salarié. Pour aider à identifier ces situations, la loi et la jurisprudence s’appuient sur […]

Publié le 26 janvier 2026 par Roxane Taneso

Un employeur ne peut pas sanctionner un salarié n’importe comment, ni pour n’importe quel comportement. Pourtant, de nombreux salariés découvrent trop tard qu’un acte, un propos ou une attitude peut conduire à une sanction disciplinaire, voire à un licenciement disciplinaire. Cet article vous explique ce qu’est un licenciement disciplinaire, dans quels cas il peut être […]

Publié le 19 janvier 2026 par Roxane Taneso

En principe, un employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié pour des faits relevant de sa vie privée. Le droit du travail protège la séparation entre la sphère professionnelle et la sphère personnelle. Cependant, cette protection n’est pas absolue. Dans certaines situations bien précises, des faits commis en dehors du travail peuvent justifier […]