Vous venez de recevoir une lettre de mise à pied et vous tombez des nues. On vous interdit de venir travailler, vous ne savez pas si vous serez payé ni si vous allez être licencié. Dans ce genre de moment, comprendre ce que dit le Code du travail aide à reprendre un peu la main […]
Astreinte au travail : vos droits, vos erreurs, et quand parler à un avocat
Vous êtes d’astreinte le soir, la nuit ou le week‑end, ou votre employeur vient de vous annoncer que vous allez l’être, et vous ne savez pas vraiment ce que cela implique ? Vous voulez comprendre ce qu’est une astreinte, ce à quoi vous avez droit en contrepartie et à partir de quel moment on sort […]
Travail dissimulé : vos droits si vous avez travaillé au noir
Vous avez travaillé sans contrat, sans fiche de paie, ou avec des heures que votre employeur n’a jamais déclarées ? On appelle ça le « travail dissimulé » ou « travail au noir ». Ce n’est pas une zone grise et ce n’est pas sans conséquence pour votre employeur. La loi vous protège et vous donne des droits concrets, […]
Faute grave licenciement : définition, exemples et conséquences pour le salarié
Vous venez de recevoir une lettre de licenciement pour faute grave, ou votre employeur vous a convoqué à un entretien préalable ? Cette situation est stressante, et les conséquences sont lourdes : pas d’indemnité de licenciement, pas de préavis, et des questions sur le chômage. Avant de réagir, il faut d’abord comprendre ce qu’est exactement […]
Licenciement économique : ce qui vous attend maintenant, étape par étape
Vous venez de recevoir votre lettre de licenciement économique ? Vous êtes peut-être sous le choc, en colère, ou simplement perdu face à la quantité d’informations à assimiler. Une chose est sûre : vous avez des droits, et ils sont importants. Dans les lignes qui suivent, on va d’abord vous expliquer ce que la loi entend […]
Harcèlement au travail : comment être sûr et quoi faire ensuite ?
Vous avez peur de subir un harcèlement au travail, mais vous hésitez à mettre ce mot sur ce que vous vivez ? Peut‑être un manager vous critique sans arrêt, vous isole, vous surcharge ou vous humilie devant les autres ? Vous dormez mal, vous appréhendez chaque journée de travail, mais on vous répète que vous êtes […]
Licenciement pour faute grave : tout comprendre pour vous défendre
Vous venez de recevoir une convocation à un entretien préalable ? Ou pire, une lettre de licenciement pour faute grave ? C’est un choc. Et souvent, une injustice. Avant de signer quoi que ce soit ou de baisser les bras, lisez ce guide. On vous explique exactement ce que ça signifie, ce que vous risquez […]
Quels sont les inconvénients de déclarer une maladie professionnelle ?
Ce qu’on ne vous dit pas avant de déclarerVotre médecin vous a conseillé de déclarer votre maladie professionnelle. Votre entourage aussi. Mais personne ne vous a expliqué ce qui peut vraiment se passer après : avec votre patron, votre poste, votre carrière… Dans cet article on vous explique les vrais inconvénients de la déclaration, ce […]
Faute inexcusable de l’employeur : comment faire payer un employeur qui vous a laissé en danger (et combien vous pouvez toucher)
Vous avez eu un accident du travail ? Ou vous êtes tombé malade à cause de votre poste. ?Vous avez l’impression que votre employeur savait que vous étiez en danger, mais n’a rien fait ? On vous parle de faute inexcusable de l’employeur, de CPAM, de rente, d’indemnisation complémentaire… et vous ne savez absolument pas […]
Licenciement pour faute simple : motifs, procédure et indemnités
Vous venez de recevoir une lettre de licenciement pour faute simple, ou vous pensez que votre employeur s’apprête à vous en envoyer une ? Vous vous demandez ce que cette qualification signifie vraiment, quelles indemnités vous pouvez percevoir et si vous pouvez contester cette décision ? Dans cet article, on vous explique tout sur le […]
Harcèlement moral au travail : que doit faire l’employeur en cas de signalement ?
Un salarié vient vous voir et vous dit : « Je me fais harceler moralement au travail ». Vous tombez des nues, vous ne savez pas quoi répondre et vous craignez de faire une erreur. Faut‑il lancer une enquête ? Faut‑il sanctionner tout de suite ? Quels sont vos risques si vous ne faites rien […]