Depuis le 10 septembre 2025, un salarié qui prend un jour de congé dans la semaine peut toucher plus d’heures supplémentaires qu’avant. Ce revirement de la Cour de cassation fait partie des règles sur les heures sup que salariés et employeurs découvrent souvent devant les prud’hommes. En voici douze, après un rappel des bases. Les […]
Rupture conventionnelle : le top 10 des erreurs que font les salariés
Votre employeur est d’accord pour parler d’une rupture conventionnelle. Enfin, vous allez quitter cet open-space que vous ne supportez plus et vous acheter votre maison au bord de la mer ou payer les études du petit dernier. Grosse erreur ! Tout ne fait que commencer. Vous n’avez pas encore discuté du montant ou de la […]
Pas d’essence : mon patron peut-il m’obliger à venir travailler ?
Vous ne trouvez plus de carburant et votre patron vous demande de venir travailler malgré tout. Pour un salarié du secteur privé, une pénurie ne dispense pas automatiquement de se rendre à son poste. Les possibilités de transport, les démarches effectuées et les échanges avec l’employeur comptent pour apprécier la situation. Le manque d’essence ne […]
Congé maternité : comment reconnaître et agir face à une discrimination au travail ?
Une salariée ne peut pas être pénalisée, écartée ou licenciée en raison de sa grossesse ou de son congé maternité. Pourtant, certaines décisions de l’employeur peuvent masquer une discrimination : poste modifié, salaire bloqué, promotion refusée ou retour de congé rendu difficile. Voici comment reconnaître ces situations, conserver les bonnes preuves et agir avant que […]
Accident du travail : serez-vous mieux indemnisé dès novembre 2026 ?
À partir du 1er novembre 2026, l’indemnisation d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle repose sur deux éléments distincts. Le premier couvre l’impact sur votre emploi et vos revenus. Le second prend enfin en compte les conséquences sur votre vie quotidienne, comme les douleurs ou la perte d’autonomie. Mais attention : ce n’est pas […]
Temps partiel thérapeutique : comment ça marche, quels sont vos droits et quand contacter un avocat ?
Le temps partiel thérapeutique permet à un salarié de reprendre ou de maintenir son activité avec un temps de travail réduit pour raison médicale, tout en percevant une rémunération partielle de l’employeur et, sous conditions, des indemnités journalières de l’Assurance Maladie. Il doit être prescrit par un médecin, accepté par l’employeur pour ses modalités concrètes […]
Absence injustifiée : que risque le salarié au travail ?
Une absence non justifiée met le salarié en faute vis‑à‑vis de son employeur, même si elle ne dure qu’une journée. Selon le contexte, cette faute peut entraîner une simple remarque, une sanction disciplinaire ou, si elle se répète ou désorganise l’entreprise, un licenciement. Ce guide explique ce qu’est une absence injustifiée, les risques réels, la […]
Lettre de démission : les erreurs à éviter
La lettre de démission est le courrier par lequel un salarié en CDI informe son employeur qu’il souhaite mettre fin à son contrat de travail. Une fois envoyée, elle engage votre départ, votre préavis et peut avoir des conséquences sur vos droits au chômage ou sur un futur litige avec l’entreprise. Dans cette fiche, on […]
Arrêt maladie et salaire : combien allez-vous toucher et qui vous paie ?
En arrêt maladie, vous ne touchez pas toujours votre salaire habituel. En pratique, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières, et votre employeur peut ajouter un complément de salaire sous certaines conditions. C’est pourquoi votre revenu peut baisser, rester proche de votre paie normale, ou parfois être maintenu à 100%. Arrêt maladie : est-ce que […]
Vous envisagez un temps partiel ? Voici ce qu’il faut savoir
Le temps partiel est un contrat dans lequel votre durée de travail est inférieure à celle d’un salarié à temps plein, mais qui reste encadré strictement par le Code du travail. Il a un impact direct sur vos heures, votre salaire et votre organisation de vie, mais il ne doit pas servir de “sanction déguisée” ni permettre […]
Chômage technique : définition, conditions et indemnisation des salariés
Le chômage technique (activité partielle) permet à l’employeur de réduire ou suspendre temporairement le travail des salariés lorsque l’entreprise traverse une baisse d’activité ou un événement exceptionnel, sans rompre les contrats. Pendant cette période, le salarié ne travaille plus, ou moins, mais il reçoit une indemnité de chômage partiel financée en partie par l’État et en partie […]