Le gouvernement l’a annoncé le 9 novembre : le Smic devrait augmenter de 1,6 % le 1er décembre, pour atteindre environ 1 502 € net par mois. C’est la troisième hausse de l’année. Si vous êtes payé au Smic, elle tombera toute seule sur votre fiche de paie.
Vous touchez 1 490 ou 1 500 € net ? Mauvaise nouvelle : le 1er décembre, le petit débutant arrivé en septembre gagnera autant que vous. Vos années de boîte ne valent plus rien sur la fiche de paie, et votre patron n’est pas obligé de rétablir l’écart. Rageant. Mais avant de baisser les bras, regardez ces trois points.
Table des matières
1. Vérifiez ce qui compte vraiment dans votre salaire
Pour savoir si vous êtes au Smic, on ne prend pas tout. Votre prime d’ancienneté, votre prime d’assiduité, les majorations d’heures sup, la prime de transport : rien de tout ça ne compte.
Prenez votre fiche de paie et retirez ces lignes. S’il reste moins que le Smic, vous êtes sous-payé, même si le total paraît confortable. L’employeur doit le complément. Et il risque une amende de 1 500 € par salarié concerné.
2. Votre convention collective vous donne peut-être plus
Beaucoup de conventions prévoient une prime d’ancienneté. Elle doit venir en plus du Smic. Un salarié présent depuis dix ans garde donc un écart avec un débutant, au moins de ce montant. Votre convention est indiquée sur votre fiche de paie, et le site code.travail.gouv.fr permet de retrouver le salaire minimum qu’elle prévoit.
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3. Regardez votre niveau de classement
Chaque convention fixe aussi un salaire minimum par niveau de poste. Si vous faites le travail d’un niveau supérieur à celui écrit sur votre fiche de paie, vous pouvez demander à être reclassé. Et réclamer la différence de salaire sur les trois dernières années.
Et sinon, négociez
Tout est en règle ? Reste la bonne vieille discussion. Et le moment n’est pas si mal choisi : le gouvernement a demandé aux branches de revoir leurs grilles et pousse les entreprises à augmenter au-delà du Smic. Arrivez à l’entretien avec des chiffres : votre ancienneté, ce que vous faites en plus, et l’écart avec un nouvel embauché avant et après le 1er décembre.
Si votre employeur refuse de corriger une erreur sur votre paie, un avocat en droit du travail peut vous aider à récupérer ce qui vous est dû.
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